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澳门新葡新京班主任管理与考核办法(试行)

作者:时间:2017-06-20点击数:

第一章  总则

第一条  为了认真贯彻落实党的教育方针,进一步规范班主任的管理,明确班主任的工作职责,加强班主任队伍建设,加强学生思想教育和管理工作,根据学院工作实际情况,制定本办法。

第二条  班主任工作是学校教育教学工作的重要组成部分,担任班主任工作是每位教师应尽的职责,凡我院教师都应经过学生管理工作的锻炼。

第三条  班主任是班级学生工作的负责人,是班级学生思想政治教育和日常管理工作的具体组织者和实施育者。班主任是学生班集体的教育者、组织者和领导者,是我院德育工作的骨干力量,是联系和协调家庭、社会、学院等对学生进行综合教育的桥梁和纽带,加强班主任队伍的建设和管理是学院的一项重要工作。

第四条  班主任在学院党政的领导下,在学生处等有关部门的指导下开展工作,管理和日常工作由各系负责。

第二章  班主任的任职条件

第五条  具有较高的政治素质。班主任要有正确的政治立场和政治态度,坚持党的基本路线,全面贯彻党的教育方针政策,认真执行学院的各项规章制度,具有一定的政治理论水平。

第六条  具有良好的师德修养。忠于党的教育事业,有较强的事业心和责任心,思想素质好、奉献精神强,热爱班主任工作,平等待人,为人师表,爱岗敬业。

第七条  具有一定的心理学、教育学、伦理学、管理学等方面的知识。

第八条  具有较强的组织管理能力。能积极有效地组织管理班级,富有创造性地教育和影响学生,在学生中享有较高威信。

第三章  班主任的聘任

第九条  在教师本人同意的基础上,由各系在本系、公共基础部、实训中心、行政兼职教师中为每班选聘1名班主任,并报院学生处备案,每个班主任原则上只能带一个班。

第十条  班主任任期一般为3年,任职期间,如遇工作变动或其他情况,不能继续担任班主任工作,需由本人至少提前2周提出申请,各系研究更换班主任,并报学生处备案。

第十一条  班主任因故离校超过2周的,各系应指定他人代理,超过3个月的,应另行选配,不得空缺。

第四章  班主任的工作职责

第十二条  全面负责所分管班级学生的教育管理工作,保证学校各项规章制度的贯彻执行,贯彻落实院、系有关学生工作的部署,按时参加系召开的班主任例会,及时反映学生的意见和建议,紧急情况要及时汇报处理。

第十三条  建立健全团支部、班委会等学生组织,加强对学生骨干的教育培养工作;经常参加团支部和班委会组织的活动,指导他们积极开展工作,使之成为班集体真正的核心,带动全班形成团结上进的良好班风。

第十四条  组织班会,对学生进行品德教育、法制教育和安全教育,培养他们高尚的道德品质,增强法纪观念,养成良好的行为习惯,强化安全意识,自觉地遵守社会公德。

第十五条  熟悉本班学生的基本情况(如姓名、家庭情况、个性特点、学习情况等),准确掌握“重点学生”(经济困难、学习困难、身体特殊情况、有负面心理情绪的同学)的详细情况,经常深入学生班级、宿舍,应有针对性地与每一位同学谈话。

第十六条  指导学生正确对待和处理生活中遇到的困难与问题,关爱学生心理健康成长,切实帮助学生提高心理素质。帮助“重点学生”走出困境,完成学业,健康成长。

第十七条  对学生进行生活管理,教育学生养成良好的生活习惯,学会自我管理;要经常深入学生班级、宿舍,督促学生创造良好的生活环境和学习环境。

第十八条  加强与任课教师的沟通与交流,了解学生学习情况,及时协调教与学关系,帮助养成良好学风,引导学生合理安排课余时间。

第十九条  根据需要经常与学生家长以电话等形式进行联系,及时通报学生在学校的表现情况,争取得到学生家长的支持和配合;根据实际情况,及时将学生在校出现的问题通报学生家长。

第二十条  公平公正做好本班学生的综合素质测评、助学金和奖学金评定,三好学生、优秀学生干部、优秀毕业生、勤工助学学生和文明宿舍的评选推荐工作;学生毕业时做好毕业生鉴定和就业指导工作。

第二十一条  协助学院做好学生的报到、注册、收费、学籍登记等工作,协助做好学生的休学、退学、转学、免修、处分等方面的工作;负责督促班级学生按时交纳学费。

第二十二条  协助学生做好家庭贫困学生的调查、认定和统计,家庭特困学生的学费减免工作。

第二十二条  新生班的班主任要做好新生入学接待、入学教育及参与学生军训管理、体检等工作;毕业班的班主任要配合相关部门积极做好毕业生就业指导及离校前的各项工作。

第二十三条  负责完成学院和系部安排的各种临时性工作。

第五章   班主任待遇

第二十四条  为鼓励班主任做好本职工作,学院按学期实际工作时间(以学院每学期开学日期和放假日期为准)发放班主任津贴,每月按6元/生/月发放。

第二十五条  每年度进行优秀班主任评选,并表彰与奖励,其材料存入本人档案。

第二十六条  学年末被评为市、区、院文明班、先进团支部等荣誉的班级,班主任在年度考核中优秀指标应优先被考虑。

第二十七条  在职称评审中,40周岁以下老师在本申报周期内,无学生管理工作(系团总支书记、辅导员、班主任、学管干事)经历的(至少一年且考核合格),一票否决。

第二十八条  学院各类推优推先(除课程建设,实训建设,纯行政人员的推选外)和职称评审中,根据本周期班主任考核成绩,在考核总成绩中分别给予5(优秀)、3(良好)、2(合格)、0(不合格)的分值加分。

第六章   班主任考核

第二十九条 班主任的考核由学生处指导各系进行,经考核,对工作努力、成绩突出的,经评审可以授予优秀班主任称号,并给予表彰和奖励;对工作不到位的要给予警示;对确认不适合做班主任工作的应及时撤免。

第三十条  根据工作实绩,结合代课教师及有关部门对班级班风、学风的反映和学生思想、操行等综合表现进行测评。

第三十一条  根据学院临时性任务完成情况以及院级其它活动等情况进行测评。

第三十二条  班主任考核分优秀、良好、合格、不合格四个等级,其中优秀的比例不超过30%,良好的比例不超过50%;考核结果作为兑现班主任津贴、评选优秀班主任、学院年度工作考核、职称评聘的依据。

第三十三条  有下列情况之一的,年度考核等级只能定为不合格:

1.工作不符合党、国家及学校的教育目标与要求;

2.不能正常履行班主任工作职责;

3.在政治思想或道德作风上出现较严重错误;

4.得不到所带班级上学生的认可,班主任班级工作测评在60分以下;

5.所带班级当年发生重特大事故;

第三十四条  有下列情况之一的,当月考核等级只能定为不合格:

1.班级学生有集体违纪现象(全班30%以上参与);

2.班级学生有严重违纪现象,受学院留校察看及以上处分者;

3.无故不执行学院、系工作安排者;

4.在执行有关学生各种规章制度时,徇私舞弊者;

5.班级学生中出现意外死亡者;

6.班级学生中出现重大疾病,班主任不能及时处理的;

7.当月考核为不及格者,当月津贴发放75%。

第三十五条  班级发生重特大事故,且与班主任有较直接关系的,由系里提出申请,学生处审核交由分管院长审定后更换班主任,或直接由学生处提出分管院长审定后更换。

第三十六条  优秀班主任评选。优秀班主任评选每学年进行一次,由系组织,并报学生处,经学院审定后,授予“优秀班主任”称号并颁发证书和奖金。

第三十七条  优秀班主任条件:

1.连续担任班主任工作满一学年,两学期班主任考核都在良好以上,且至少有一学期为优秀;

2.所带班级原则上没有学生受到留校察看以上纪律处分,班级无重大违纪事件和恶性事故发生,且学生测评满意度在80%以上;

3.认真做好班级的思想政治教育工作,认真组织学习各主管部门布置的政治学习内容;

4.能够按时召开班团干部会议,总结、布置班级工作,研究班内建设的重大问题;

5.按时召开班会,总结本班班风、学风建设的情况,及时对违纪学生和不良行为进行教育和引导;

6.了解班级学生的家庭情况、学习情况及个人特点,针对不同的情况,经常找学生交心、谈心,每学年与全班每个学生至少谈话一次;

7.经常深入学生宿舍,检查了解寝室文明建设及其情况,每周下寝室至少一次;

8.认真按时完成学生综合测评、国家助学贷款、特困补助、党员发展、毕业生就业指导、催缴学费等工作;

9.积极研究学生教育管理方法以及班主任工作方法,有工作经验总结材料或研究论文发表。

第七章 附则

第三十八条  各系可在此办法的基础上制定相关的实施细则。

第三十九条  本办法至发布之日起执行。

第四十条  本办法由学生处负责解释。

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